La profesora y doctora de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Nuria Ceular Villamandos, abordó durante su conferencia en el seminario "Cultura Empresarial: nuevos modelos de gestión y administración de empresas" que se desarrolla en Fons Mellaria, que en los últimos años el campo de los recursos humanos ha sufrido cambios espectaculares, debido al desarrollo de la sociedad de la información y las nuevas tecnologías. No obstante, reconoció que "España aún se encuentra a años luz de otros países de la Unión Europea en la aplicación de una política de compensación para motivar a los trabajadores"

Para Ceular, "una adecuada gestión integrada de los recursos humanos en una empresa puede generar una ventaja competitiva que garantice la supervivencia empresarial". En esta línea, hizo hincapié en que "en un momento tan turbulento como el que vivimos, el mercado del siglo 21, donde se están produciendo cambios de mercado, sociales, políticos o normativos, hay que analizar cómo afectan estos cambios a la empresa y adecuar su estructura y sus recursos humanos, para conseguir un equipo humano adecuado y preparado para asegurar la competitividad de la empresa".

Por eso, Celular resaltó que "si el mercado es el mismo, la tecnología es la misma, los recursos materiales, técnicos y mecánicos son los mismos, el elemento diferenciador serían sus recursos humanos; por tanto, de lo que se trata es de contar con una nueva gestión de éstos para motivar y liderar al trabajador y generar la ventaja competitiva".

Por su parte, el director académico del curso, Francisco Alemán, señaló, durante el desarrollo de este seminario, orientado al mundo de la empresa y su gestión desde una vertiente multidisciplinar y práctica, que "nada tienen que ver las empresas de hace veinte años con las de ahora y que la gestión en el mundo de la empresa ha cambiado en menos de una década como consecuencia de la nueva sociedad de la información y del conocimiento, de la aparición de las nuevas tecnologías y de los portales de internet unidos a la facilidad y rapidez de las comunicaciones y de transmisión de la información".

No obstante, para el catedrático de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Córdoba, Ricardo Veroz, "la información y las nuevas tecnologías son tan sólo la herramienta, y hay que saber gestionar el conocimiento". "Información hay mucha, puntualizó, pero es en la buena gestión del conocimiento donde se puede encontrar esa ventaja competitiva respecto a otras empresas". Para el catedrático es imprescindible "gestionar el conocimiento sobre la base de que éste se basa en activos invisibles difícilmente medibles y que cada empresa tiene que buscar los suyos y hacerlos lo mas rentables posible".