El técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, Elías Velasco, señaló hoy en el curso sobre Organización y Prevención de Riesgos Laborales de los Seminarios Fons Mellaria 2006 que hay servicios de prevención en algunas empresas en los que la unidad básica de salud supera los reconocimientos máximos legales permitidos, lo que genera falta de calidad y excelencia en el servicio. En esta línea, Velasco explicó que si el objetivo es que los servicios de prevención españoles es situarse como referentes en Europa "hay que dar ejemplo y regular más exhaustivamente este mercado".

Durante el curso, Velasco también abordó la necesidad de realizar una buena evaluación de riesgos de los puestos de trabajo y del propio puesto como marco de referencia para que el médico de empresa realice una revisión médica de calidad. Para ello "y previamente al reconocimiento del trabajador, el profesional debe haber efectuado la evaluación del puesto y conocer los riesgos del mismo para adecuar el reconocimiento a las características del entorno en el que desarrolla su trabajo la persona a evaluar".

Un coste para la Seguridad Social del 2% del PIB

Por otro lado, los alumnos han conocido los riesgos ergonómicos derivados del puesto de trabajo desde el punto de vista postural y de movimientos repetitivos; así como desde el ámbito de los riesgos psicosociales como el mobbing. En este sentido, Velasco señaló que las enfermedades laborales que se suelen registrar en Andalucía dependen de cada sector; no obstante las más habituales suelen ser "las generadas por movimientos repetitivos". En esta línea, el técnico en prevención de riesgos laborales apuntó que "las enfermedades generadas en el puesto de trabajo, se puede prevenir con medidas organizativas que hagan a los trabajadores rotar para que precisamente no aparezca la enfermedad y los índices de enfermedades laborales se reduzcan; ya que suelen generar a la Seguridad Social costes que se sitúan en torno al 2 y el 4% del Producto interior bruto".

Con respecto al cuadro de enfermedades existentes, Velasco puntualizó que "se está actualizando" e hizo hincapié en que "las enfermedades profesionales se suelen detectar muy tarde, debido a la falta de una metodología unificada; además, destacó, "en muchas ocasiones algunas enfermedades se contabilizan como enfermedades comunes aunque teóricamente son enfermedades profesionales; por lo que no pasan o no se registran como accidente laboral o enfermedad laboral y se adjudican a otras patologías comunes".

Por este motivo, insistió en que "debería investigarse más en la materia para demostrar la relación causa-efecto de algunas patologías que se originan en los puestos de trabajo y que no se reconocen como tales", lo que influye en el desarrollo diario del puesto de trabajo.

Por último, Velasco reconoció las buenas perspectivas laborales de los médicos de empresa, debido a la cada vez mayor demanda de esta especialidad por los servicios de prevención de las empresas; así como por la obligatoriedad, cada vez más habitual, del reconocimiento médico de los trabajadores en algunos convenios colectivos que, precisamente ante la falta de profesionales, hace que las empresas acudan a la subcontratación y se genere una considerable falta de calidad de los servicios médicos que se prestan.