Page 58 - GEOPOLÍTICA DEL MUNDO ACTUAL. UNA VISIÓN MULTIDISCIPLINAR. 2021.

GEOPOLÍTICA DEL MUNDO ACTUAL. UNA VISIÓN MULTIDISCIPLINAR:
Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos
Con la aprobación del Estatuto de los Tra- bajadores en el Congreso (20 de diciembre) terminaba el último gran ciclo de movilizacio- nes, las cuales además sufrieron una drástica caída desde 1980, en gran parte como conse- cuencia de la aplicación del AMI, pacto social alcanzado entre UGT y CEOE que contó con el apoyo del Gobierno. Si en 1979 la oleada de movilizaciones había supuso la pérdida de más de 171 millones de horas de trabajo, en 1980 esa cifra descendía a 108 millones y en 1981 a 74,5 millones (Ministerio de Trabajo y Seguri- dad Social). En Córdoba se observa la misma tendencia, en 1979 se situó entre las provincias con mayor número de horas perdidas por con- flictividad laboral, con 77.280 horas, y en 1980 apenas hay registros de movilizaciones rele- vantes, excepto las referentes a las determina- das por los trabajadores del campo (enero) y las producidas en SECEM (septiembre).
3.3. El Estatuto de los Trabajadores y los pactos sociales, del Acuerdo Básico Interconfederal al Acuerdo Nacional de Empleo.
A mediados de 1979 UGT decidía el señalado cambio de estrategia entre cuyas motivaciones destacan aspectos políticos como sindicales. Entre los primeros factores se encuentran la adopción de una acción de tipo moderada que contribuyese a la llegada del PSOE al Gobierno (González Fernández, A. 2010:110; Soto Carmona, A. 1993:469), lo cual pasaba por distanciarse de CC.OO, sindicato de corte más reivindicativo. En clave sindical, el cambio de posición de UGT se explica en fun- ción de que CC.OO, acostumbrado a la lucha sindical convenio a convenio, era el sindicato que estaba rentabilizando la unidad de acción sindical, lo cual en modo alguno favorecía la aspiración de UGT de alcanzar la primacía sin-
dical. Y en este sentido de competencia sindi- cal, las elecciones sindicales iban a celebrarse al año siguiente. Por otro lado la CEOE tam- bién estaba interesada en un cambio de esce- nario sindical y que UGT, por su perfil modera- do, desbancase a CC.OO, de tal manera que, además de para cercenar la unidad de acción sindical, tendió a avivar las discrepancias entre ambas centrales34.
Los contactos entre UGT y CEOE comenzaron a ponerse en marcha desde que en abril de 1979 el Gobierno comunicó que ya tenía redactado el Estatuto de los Trabajado- res que habría de debatirse en las Cortes. A principios de julio UGT anunciaba que no par- ticiparía en movilizaciones mientras estuvieran en vigor las negociaciones y finalmente estas se plasmaron en la firma del Acuerdo Básico Interconfederal (10 de julio de 1979), acuerdo que resultará determinante en las relaciones laborales. En Córdoba, UGT y CECO estable- cieron contactos para implementar las directri- ces del ABI (21 y 22 de julio) y el 29 de octubre las direcciones de ambas formaciones compa- recían en rueda de prensa. Significaron que los acuerdos alcanzados aquí, como en Andalu- cía entre UGT y CEA, estaban en sintonía con los de índole nacional, y ambas delegaciones escenificaron su satisfacción por la voluntad en la búsqueda de soluciones consensuadas en el ámbito de las relaciones laborales35.
A pesar de marcar el inicio de los acuer- dos marco entre UGT y CEOE, el ABI no es estrictamente un pacto social, se trata más bien de una serie de puntos en común, esencial- mente en negociación colectiva y contenidos que habría de tener el futuro Estatuto de los Trabajadores. En la configuración de las rela- ciones laborales destacan aspectos como36: el reconocimiento de la autonomía de los agen-
34Gómez Oliver, M. (2001:472); Marín Arce, J. M. (1997:217); Ruiz Galacho, E. (2006:11). 35Diario Córdoba, 19 de julio, 30 de octubre de 1979.
36Contenido del ABI en ABC, 11 de julio de 1979. Vid. asimismo Estefanía, J. y Serrano, R. (1988: 31-32); Marín Arce, J. M. (1997; 213- 214); Vega García, R. (2011:80).
37Sobre las distintas posiciones en el Congreso vid. Köhler, H. D. (2001:151).
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