Los sindicatos con representación en la Universidad de Córdoba, CCOO, CSIF y UGT se han concentrado este mediodía en la fachada del Rectorado como “protesta por la precariedad del Personal de Administración y Servicios (PAS) contratado o interino y en defensa de la estabilidad y consolidación de empleo”. Con esta acción reivindican que el PAS sea incluido en el acuerdo de estabilidad que el pasado mes de marzo se firmó por parte de los sindicatos. Esta reivindicación es compartida por CRUE Universidades, que a través de sus sectoriales de Gerencia y de I+D+i han solicitado también en reiteradas ocasiones al Ministerio de Educación que el Plan de Estabilización no solo afecte al Personal Docente Investigador (PDI), sino también al PAS.

En representación del equipo de gobierno de la UCO han estado presentes Antonio Cubero Atienza, vicerrector de Coordinación Institucional e Infraestructuras; Luisa Rancaño Martín, gerente de la UCO; y Luis Medina Canalejo, coordinador de Comunicación y Proyección Social y Cultural.

El catedrático de Filología Latina de la Universidad de Córdoba, Miguel Rodríguez Pantoja Márquez, ha sido investido como Doctor Honoris Causa por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).

El acto tuvo lugar en el Paraninfo de la Sede Institucional de la ULPGC, en el que también se invistió a catedrático de Arqueología de la Universidad de La Laguna, Antonio Tejera Gaspar, Catedrático de Arqueología de la Universidad de La Laguna.

La Cátedra Intercultural “Córdoba Ciudad de Encuentro” convoca el VI Premio sobre Investigación e Innovación para la Interculturalidad, en el que se establecen dos premios de quinientos euros, para reconocer respectivamente a la labor investigadora e innovadora. Este certamen está organizado para estimular y dar a conocer la investigación e innovación sobre interculturalidad que se viene haciendo en instituciones públicas o privadas, y propiciar la implantación de políticas de carácter intercultural.

Este premio supone el reconocimiento público de las actividades y experiencias llevadas a cabo por personas e instituciones, que manifiestan su compromiso con el derecho a la diversidad y que con su trabajo propician el diálogo intercultural como una aportación a la cooperación y el desarrollo de personas de diferentes razas, culturas y religiones.

Por otro lado, tiene un carácter de excelencia y premia económicamente la mejor labor investigadora en torno a la interculturalidad, dentro de alguno de los ejes temáticos en torno a los que se articula el premio.

Los trabajos se enviarán por correo electrónico a la dirección de correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , en formato Word y siguiendo la plantilla que pueden descargar en el siguiente enlace http://catedraintercultural.org/?q=es/node/100 , con fecha límite de 1 de octubre de 2017.

Las bases del premio se pueden consultar en el documento adjunto.