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Sección Sindical CCOO – UCO. 11 de julio de 2024
CCOO INFORMA SOBRE LA EVOLUCIÓN DEL CUMPLIMIENTO POR PARTE DEL RECTOR DE SUS RESPUESTAS AL CUESTIONARIO PRE-ELECCIONES DEL 2022. |
Como recordaréis, previamente a las elecciones a Rector en la Universidad de Córdoba de 19 de mayo de 2022,
CCOO elaboró un cuestionario destinado a los candidatos, con el fin de ayudar en su toma de decisión a las
compañeras y compañeros.
Las respuestas a dicho cuestionario del candidato que resultó elegido como Rector fueron publicadas en NOVEDADES el 17 de mayo, días antes de acudir a las urnas.
Podréis ver el documento en su totalidad en el siguiente enlace:
“ https://www.uco.es/ccoo/archivos/1971.pdf ”
Ya que desde CCOO entendemos que nuestra labor de velar por los derechos de nuestras y nuestros compañer@s implica no sólo elaborar propuestas y negociar, por y para la totalidad de la plantilla y por el bien de la propia institución. Sino que también hemos de ejercer una labor vigilante y de crítica constructiva al evaluar el cumplimiento tanto de programas, como de las respuestas a las citadas cuestiones que en su día iban dirigidas a la plantilla.
Aunque también es cierto que hemos de ser consecuentes o conscientes de que, por razones del propio presupuesto de la universidad, como del gran número de cuestiones, temas o procesos en vía de negociación, a veces se tarda en alcanzar los acuerdos, o bien las mejoras que en un principio se alcanzan, no son sino una pequeña parte de aquello que tanto la plantilla como este sindicato quisiera o demanda conseguir. Y en consecuencia se ha de continuar trabajando en ello.
Y cuando no se llegue a cumplir con lo propuesto, o incluso se llegase a hacer todo lo contrario, pues hay estará siempre CCOO para decir “NO ES LO QUE SE DIJO A LA PLANTILLA, ESO NO ES LO QUE SE PROPUSO, Y ESO NO ES LO QUE SE PROMETIÓ”.
A continuación, y de manera sencilla se analiza la evolución a fecha de hoy de aquellas respuestas dadas por el actual Rector, candidato en aquellas fechas, en relación a una serie de preguntas que afectan a la totalidad la plantilla y a la propia calidad del servicio que nuestra Universidad proporciona a la Sociedad.
CARRERA PROFESIONAL DEL PTGAS:
En el siguiente enlace podréis ver la Propuesta de CCOO sobre CARRERA PROFESIONAL del PTGAS Laboral: “ https://www.uco.es/ccoo/?showdoc=2032 ”
Finalmente, después de un intenso proceso de negociación comenzado en enero de 2023, el pasado 25 de junio de 2024 se alcanzó un acuerdo de carrera profesional horizontal para el PTGAS y su correspondiente evaluación del desempeño.
En el siguiente enlace tenéis la información sobre el acuerdo: “ http://www.uco.es/ccoo/archivos/2516.pdf ”
SE HA CUMPLIDO
Desde CCOO se demandó que las promociones internas fuesen para todos los grupos, atendiendo a que cumplan los requisitos que nuestro Convenio, normativa vigente y acuerdos alcanzados establezcan.
CCOO entiende en todo momento los acuerdos deben ser respetuosos con el presupuesto y el techo de gasto fijado por la Junta de Andalucía, por ello en todo momento se ha fijado una calendarización, que no sólo asegure que ningún servicio se quede fuera, sino que además de seguridad económica y financiera a la propia institución como sindicato responsable que somos.
EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN
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QUINTO TRAMO TRANSITORIO:
1. Una vez alcanzado el acuerdo de carrera profesional horizontal para el PTGAS y su evaluación del desempeño, este año se podrá cobrar íntegramente el quinto tramo de calidad.
SE HA CUMPLIDO |
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES DE 60 AÑOS.
Con este Equipo rectoral, tras propuesta de CCOO en los distintos órganos, se ha puesto en marcha la reducción de jornada para mayores de 60 años. La anterior Gerencia jamás atendió esta propuesta de CCOO.
SE HA CUMPLIDO
Este derecho alcanzado para nuestra plantilla ha sido una reivindicación histórica de CCOO que ya se incluía en nuestro programa electoral en el año 2019. Que si bien había sido imposible alcanzar con al anterior equipo (aunque en su día fue un compromiso del anterior rector), la línea de diálogo comenzada con el actual equipo ha permitido alcanzar este objetivo.
Mas información en el siguiente enlace: “ https://www.uco.es/ccoo/archivos/2077.pdf ”
A este respecto desde CCOO recordamos en el siguiente enlace el Procedimiento de acreditación de Enfermedades crónicas/degenerativas que pudiesen padecer l@s compañer@s mayores de 60 años con relación al Complemento de Homologación: “ https://www.uco.es/ccoo/?showdoc=2258&idU=1 ”
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Implementar las medidas necesarias para conseguir una conciliación real del trabajo y de la vida personal y familiar de las personas trabajadoras
Se han alcanzado acuerdos encaminados en este sentido. Y desde CCOO se valora la predisposición de esta Gerencia de adoptar medidas encaminadas a la consecución de una mayor conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla. De hecho, se aprobó la creación de una bolsa de horas (30) PARA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR. (30 horas de la jornada anual de cada empleado o empleada, para los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores de edad sujetos a su tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores en situación de dependencia reconocida por la autoridad competente y personas con discapacidad igual o superior al 33% reconocida por la autoridad competente, siendo necesario que exista con la persona solicitante primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad Tendrán carácter recuperable en un plazo máximo de 3 meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga uso de la bolsa de horas. Después de ese plazo no se podrá reclamar su recuperación.)
SE HA AVANZADO EN ESTA MATERIA aunque aún queda por hacer
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APLICACIÓN DEL ACUERDO PARA LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN.Desde CCOO se informó a la Universidad que se está aplicando erróneamente el cómputo de jornadas efectivas de trabajo, lo cual imposibilitaba que compañeras y compañeros no percibieran como es debido el Complemento de Homologación. De modo que CCOO trasladó una propuesta en este sentido al Comité de Empresa PTGAS laboral para que desde Gerencia se aplicase correctamente el Acuerdo del Complemento de Homologación, y una serie de derechos consolidados dejasen de penalizar a tal efecto. Esta Gerencia lo entendió y se acordó especificar claramente aquellos Permisos y licencias que computan y no computan a efectos del cumplimiento de las 190 jornadas de trabajo efectivo en cómputo anual, o en la proporción correspondiente en los casos de contratación de duración determinada, que dan derecho a la percepción del complemento de homologación.
En el siguiente enlace podréis ver la Propuesta de CCOO solicitando la actualización de la aplicación del Acuerdo del Complemento de Homologación conforme a la normativa vigente: “ https://www.uco.es/ccoo/index.php?showdoc=2280 ”
Dicho acuerdo quedó plasmado en “ACUERDO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20/10/2023”, donde se recogía la “INTERPRETACIÓN DE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO PARA LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA”. Se tiene acceso al documento en el siguiente enlace: “ https://www.uco.es/ccoo/archivos/GERENCIA_acu_anexo_Interpretac_Acuerdos_Homolog_UCO.pdf ”
SE HA CUMPLIDO
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En cuanto al compromiso a convocar antes de la finalización del año un grupo de trabajo para revisar la RPT del PAS y poder llegar a aprobar una RPT nueva con las correspondientes funciones de las distintas categorías profesionales en el primer semestre del año 2023.
SE ESTÁ NEGOCIANDO TANTO LA ELABORACIÓN DE LA NUEVA RPT COMO EL CITADO CATALOGO DE FUNCIONES TANTO CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN COMO EN GRUPOS DE TRABAJO CREADOS A TAL EFECTO.
En este sentido desde CCOO entendemos que ello está interrelacionado con otros procesos de negociación también en curso, tales como CARRERA PROFESIONAL, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y UN PLAN DE FORMACIÓN QUE PERMITA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LA PLANTILLA. Y en este sentido continuamos elaborando propuestas constructivas y velando por los intereses de la totalidad de la plantilla, lo que a su vez redundarían en calidad del servicio que nuestra Universidad proporciona a la Sociedad.
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En cuanto Al modelo del área de biblioteca y su personal
Desde CCOO tras analizar la evolución de la Plantilla del Área de Biblioteca de la Universidad de Córdoba desde el 2013, ponemos de manifiesto, tal y como se ha trasladado históricamente a la institución, el empobrecimiento y/o precarización de la plantilla de PTGAS Laboral de Biblioteca, y la ausencia absoluta de una carrera profesional vertical para este colectivo, que por algún motivo no reconoce que se pueda promocionar el personal TGM de Biblioteca a TGM ADI, así como la imposibilidad de poder alcanzar los grupo I en Biblioteca mientras que en otros servicios se contempla.
En el siguiente enlace podréis ver tanto este análisis como la Propuesta de CCOO a fin de darle una solución: “ https://www.uco.es/ccoo/index.php?showdoc=2497 “
AUN NO SE HA AVANZADO EN ESTA MATERIA.
Así mismo, desde CCOO también se ha realizado la misma labor ante la situación que sufre la Plantilla del Área de Laboratorio, analizando de igual modo la evolución de su plantilla desde el 2013. Demandando para que Área sea dotado de la misma estructura que el resto de los servicios, además de se ponga en marcha unos procesos de promoción interna que permitan el desarrollo profesional para el acceso a grupo III, grupo II y grupo I.
En el siguiente enlace podréis ver tanto este análisis como la Propuesta de CCOO a fin de darle una solución: “ https://www.uco.es/ccoo/index.php?showdoc=2492 “
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En cuanto al compromiso a negociar, con las organizaciones sindicales y de manera urgente, un nuevo Reglamento que se traduzca en una mejor y más justa provisión de puestos de trabajo.
SE HA CUMPLIDO
En el siguiente enlace se tiene acceso a la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba: “ https://www.uco.es/ccoo/archivos/2024_00121.pdf ”
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En cuanto a acabar con las contrataciones con cargo a proyecto o a unidades específicas que cubren puestos de trabajo estructurales con funciones propias de personal funcionario de carrera
SE ESTA EN ELLO
Y POR ELLO, DESDE CCOO CONTINUAREMOS VIGILANTE A FIN DE QUE NO SE REPITAN ESTAS IRREGULARIDADES Y SE REVIERTAN LAS QUE HUBIEREN OCURRIDO ANTERIORMENTE.
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JUBILACIONES PARCIALES
Aún queda pendiente, lo que hace que continue la precariedad laboral del relevista. Desde CCOO, llevamos años demandando que se revise el acuerdo actual de Jubilaciones parciales. Lamentablemente aún no se ha atendido desde la Universidad esta reivindicación de CCOO, máxime cuando entendemos que nuestra propuesta además de ser positiva para el relevista y el propio relevado, también redundaría en una mejoría en los propios servicios donde ambos están destinados.
En el siguiente enlace podréis ver la Propuesta de CCOO trasladada al Comité de Empresa PTGAS Laboral, aprobándose, en su PUNTO 11 del Orden del día, por unanimidad un acuerdo donde se asumían las propuestas planteadas por CCOO: “ https://www.uco.es/comite-empresa/documentos/actas/20230322_Acta_CE_ordinario_22-03-2023.pdf ”
AUN NO SE HA CUMPLIDO Y POR ELLO DESDE CCOO CONTINUAMOS TRABAJANDO
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La regulación de la modalidad de teletrabajo Ya que se trata de tema que incidiría en una mejora para la plantilla en el ámbito de la mejora de las condiciones laborales y/o la conciliación real del trabajo y de la vida personal y familiar de las personas trabajadoras y/o adaptación del puesto de trabajo en caso de enfermedad, entendiéndose en aquellos puestos que pudiese llevarse a cabo sin afectar a la propia prestación del servicio es para su futura implementación.
Para ello desde la Universidad se planteó la puesta en marcha de un Grupo de trabajo Gerencia- Sindicatos, pero lamentablemente por cuestiones de agenda estas reuniones se dejaron de llevar a cabo.
DESDE CCOO ENTENDEMOS QUE ES DE GRAN IMPORTANCIA RETOMAR ESTA LÍNEA DE TRABAJO
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En cuanto a regular la ordenación de bolsas y su funcionamiento.
Por acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2024 (BOUCO núm. 2024/00121, de 31/01/2024), se modificó el funcionamiento de la bolsa se regirá por lo dispuesto en el artículo 27 del Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
En el siguiente enlace se tiene acceso a la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba:
“ https://www.uco.es/ccoo/archivos/2024_00121.pdf ”
SE HA AVANZADO EN ESTA MATERIA AUNQUE AUN QUEDA POR HACERYA QUE:
En Comité de Empresa PTGAS Laboral de fecha 4 de abril de 2024, en el punto 6 “Criterios de ordenación de las bolsas de trabajo y criterios de desempate”, desde CCOO se trasladará una Propuesta acorde con la normativa vigente a tal respecto y atienda la evolución ocasionada a raíz de una serie de sentencias judiciales. En Comité tras exponer cada una de las secciones sindicales y tras un debate en el que se acercan posturas, se acuerda por unanimidad una serie de modificaciones para su traslado a Gerencia.
En el siguiente enlace se tiene acceso al Acta del Comité de Empresa PTGAS Laboral, donde en su punto 6 puede verse lo aprobado por unanimidad a este respecto: “ https://www.uco.es/comite-empresa/documentos/actas/acta040424.pdf ”
AUN NO SE HA LLEVADO A EFECTOYA QUE DESDE GERENCIA AUN NO SE ATENDIDO AL CITADO ACUERDO DEL COMITÉ.
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